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来源:http://daiyunx.com  时间:2021-11-30
摘要:多胎妊娠在怀孕的过成中是非常危险的,肚子里有多个孩子,容易造成多胎妊娠的并发症,孕妇高血压综合征、贫血、心肺功能并发症,胎儿发育迟缓、畸形等问题数不胜数,所以在多

  多胎妊娠在怀孕的过成中是非常危险的,肚子里有多个孩子,容易造成多胎妊娠的并发症,孕妇高血压综合征、贫血、心肺功能并发症,胎儿发育迟缓、畸形等问题数不胜数,所以在多胎妊娠检查项目结果发现胎儿异常的情况下,有必要选择多胎妊娠的治疗方法——减胎术。

  胎儿多孕妇身体负担重

  多胎妊娠一般留2胎的较多,一般都是最多留两胎,因为多胎妊娠三胎以上也是比较罕见的,现在试管婴儿技术的发展,多胎妊娠情况越来越多,多胎妊娠的原因都是因为移植多个胚胎还有滥用促排卵药物。

  三个方面

  1取决于医生建议;

  2取决于孕妇身体及胎儿情况;多胎妊娠

  3取决于孕妇以及其家人的意愿

  双胞胎也属于多胎

  Tips:

  按照原来国家卫生部的标准,35岁以下的第1次移植可以放2枚胚胎。如果是超过35岁,或者第2次以上的移植可以放3枚胚胎。但是最近这些年,随着试管婴儿技术的提高,移植的成功率增加,在试管婴儿移植周期中,建议选择单胚胎移植。

  孕妇高龄不适宜多胎、孕妇子宫畸形、宫颈功能不全、高血压、糖尿病等多胎妊娠可能致妊娠失败者等也不适宜怀多胎,都需要进行减胎手术。

  三方面

  1有习惯性流产的人群,这类人群的子宫壁比较薄弱,提供的营养也比验孕较低。

  2有慢性疾病的患者,这类人群的身体比较差,不能够支持怀双胞胎。

  3长期服用某些药物,这类人群的内分泌失调,身体素质比较差,会影响怀孕的。

  多胎使孕妇早孕反应更严重多胎妊娠

  不仅要以孕妈身体状况为准,还要看胎儿情况,一厦门合法代孕_厦门供卵代孕 般情况下是在超声发现胎儿异常后才需要考虑减胎手术,这种情况下我们无法选择胎儿大小和位置,只减有确定异常的那个胎儿。产前诊断胎儿有遗传病、染色体病或结构异常者、产前B超发现胎儿畸形者、胎儿营养不够停止发育的都要进行减胎手术。

  胎儿保不住了

  Tips:

  随着胎数的增加,多胎妊娠的概率也会在逐渐的降低。据统计,双胞胎的概率是最大的,占到一半的概率,三胞胎的概率占到三分之一左右,但是随着胎数的增加,多胎妊娠的风险也会加大。

  一般多胎妊娠留一胎比较科学,但是留两胎,只要孕妇身体和胎儿没问题是可以留的。做了减胎手术之后,孕妇要注意多休息,保持健康的心态;合理饮食,补充叶酸、钙,及时纠正贫血;加强孕期监护,听取产科医生的指导;注意妊娠期并发症,临近预产期,及早入院。

不管是药效再好的药物

  

  

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母亲节特辑丨@职场准妈妈这份法律小贴士送给你!二胎供卵试管

  王女士在一家科技公司担任实验室研究员。双方签订了无固定期限的劳动合同,她的月薪为9021元。2020年1月,王女士生了一个女儿。产假后上班,王女士因2020年6月至2020年1月从事辅助工作,未进入实验室。在此期间,公司没有正常支付她的工资。2020年1月,公司以王女士拒绝接受工作调整,不履行原岗位职责为由,与她解除劳动合同。因此,王女士申请劳动仲裁,要求公司支付2020年5月至2020年1月拖欠工资6万余元,以及非法解除劳动合同赔偿金11万余元。仲裁委员会作出裁决,公司支付王女士经济补偿金2万余元。王女士不服判决向法院提起上诉,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金共计18万余元。

  经审理,法院认为,该科技公司在王女士哺乳期降低其工资的做法明显违法。公司应向王女士补发减少的工资。2020年1月,公司以不服从管理、长期旷工为由,与王女士解除劳动合同。但王女士提交的请假和考勤打卡记录显示,除休假期间外,她一直在进行考勤打卡,故法院接受了公司与王女士违法解除劳动合同的说法。最终,法院裁定,该科技公司向王女士支付了工资差额和非法解除劳动合同的赔偿金共计14万余元。

  在“第三期”(怀孕、分娩、哺乳)期间,女职工往往因怀孕、分娩、育儿等原因无法提供正常劳动,可能被部分用人单位视为负担。轻的会调岗降职,扣工资,重的直接辞退。对此,法律给予女职工“三个阶段”特殊权益保护,主要体现在以下两个方面

  第二十六条规定,任何单位应当根据妇女的特点,保护妇女在工作和劳动中的安全和健康,不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特殊保护。

  《妇女权益保障法》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳降低其工资,不得辞退第二胎试管,不得与女职工解除劳动合同或者聘用合同。需要强调的是,虽然岗位调整属于用人单位的管理自主权,但用人单位不能利用这一权利损害“三级”女职工的合法权益。除特殊情况外,用人单位不得无故辞退“三相”女职工

  《女职工劳动保护特别规定》第27条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女雇员要求终止劳动(雇用)合同或服务协议。

  根据《妇女权益保障法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得申请无过错辞退或者经济裁员解除劳动合同。劳动合同期满的,应当延长至相应情形消失。也就是说,用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同,除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期内被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度等。因此,用人单位不得歧视“三阶段”女职工,应当保护其生育权和劳动权益。

  “三个阶段”是指女性劳动者在分娩时需要经历的三个阶段,即妊娠、分娩和第二胎体外哺乳。由于现阶段女性的生理特殊性,我国法律、行政法规对“第三阶段”女工的相关权益有明确规定。

  女职工怀孕期间享受产假。根据《劳动合同法》的规定,怀孕女工在工作时间接受产前检查,所需时间计入工作时间。女职工劳动检查期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工支付劳动检查期间的工资,不得将其视为病假、事假或旷工。特殊情况下,女员工也享受非正常假期,如流产假、先兆流产假等。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

  女职工享受98天产假,其中分娩前可休15天。难产的,产假可以增加15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。不同城市的产假天数略有不同。以北京为例,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,还有30天的产假,其配偶有15天的陪产假。根据《北京市人口与计划生育条例》第15条,生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可以投诉并向当地劳动部门举报。

  婴儿出生后一年内,用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳女工的哺乳时间。每天两次,每次0.5小时,共1小时,可以一起使用,也可以单独使用;女性位置

  工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后,一般不得延长哺乳期。除非婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可根据具体厦门合法代孕_厦门供卵代孕 情况适当延长1个月至2个月。


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